Depósito de medicamentos “Padre Quirino Houdijk”: análise do perfil autentizótico e o seu impacto nos colaboradores da organização

Este trabalho de pesquisa tem por tema “Depósito De Medicamentos “Padre Quirino Houdijk”: Análise Do Perfil Autentizótico e o Seu Impacto Nos Colaboradores Da Organização”, e tem por objetivo geral analisar o clima autentizótico da organização e a sua relação com a intenção de turnover, o empenho organizacional, o desempenho profissional e a satisfação na organização Depósito de Medicamentos “Padre Quirino Houdjik” Lda. Após revisão da literatura onde se refletiu sobre as organizações, foram apresentadas as características das organizações autentizóticas, bem como as dimensões de análise deste estudo, por forma a aferir o que, e em que medida, a organização acima referenciada possui um clima autentizótico. Fazem parte dessa escala as dimensões do empenhamento, desempenho, satisfação e intenção de turnover. Numa perspetiva académica este trabalho contribuí para um melhor entendimento dos fatores determinantes do comportamento de gestão das organizações autentizóticas, e ainda para a solidificação do conhecimento na área. Numa perspetiva profissional, este trabalho auxilia os gestores a aplicarem decisões mais legitimadas na perspetiva de criar valor nas organizações sob o prisma da qualidade do ambiente autentizótico. Acresce, tratar-se de um estudo pioneiro em Angola, pelo que pode-se contribuir para o desenvolvimento das organizações na área em estudo.The research theme "Drug Deposit Padre Quirino Houdijk: analysis of authentizotic and Its Impact on the Organization Employees", has the objective to analyze the authentizotic climate of the organization and its relationship with turnover intention, organizational commitment, job performance and satisfaction in Drug deposit organization "Priest Quirino Houdjik" Lda. After the review of the literature, which was reflected about the organizations area, the characteristics of authentizotic organizations were presented as well as the dimensions of analysis of this study, in order to assess what, and to what extent the above referenced organization has a authentizotic climate. Are part of this scale the dimensions of commitment, performance, satisfaction and turnover intention. An academic perspective this work contributes to a better understanding of the determinants of the authentizotic organizations management behavior, and for the solidification of knowledge in the area. A professional perspective, this work helps managers to operate more legitimate decisions from the perspective of creating value in organizations from the perspective of quality of authentizotic environment. Moreover, treat yourself to a pioneering study in Angola, so we believe can contribute to the development of organizations in the study area